إدارة سجلات الموظفين
نظّم بيانات الموظفين وإعدادات الموارد البشرية لتستند سجلات الحضور والرواتب إلى أساس متسق.
الموارد البشرية والرواتب
اربط سجلات الموظفين وراء كل يوم عمل.
اجمع بيانات الموظفين والورديات والحضور والإجازات والرواتب في سير عمل واحد. راجع السجلات وراء قسائم الرواتب وأدر شؤون الفريق اليومية بوضوح.
شؤون الموظفين · فترة تجريبية
| السجل | الفريق | الحالة |
|---|---|---|
| مراجعة الحضور | فريق المتجر | تمت المراجعة |
| طلب إجازة | فريق المستودع | معلق |
| دورة الرواتب | موظفو الرواتب الشهرية | مسودة |
سجلات موظفين مترابطة
الحضور إلى جانب الورديات
رواتب بتفاصيل داعمة
مصمم للعمل اليومي
التفاصيل التي تجعل العمل مترابطاً.
تخطيط الحضور ومراجعته
أدر الورديات والعطلات وسياسات الحضور، بما فيها سياسات الموقع عند الحاجة وإعدادها.
متابعة الإجازات والعمل الإضافي
راجع سجلات الإجازات والعمل الإضافي إلى جانب الحضور قبل إعداد الرواتب.
إعداد الرواتب وأرصدة الموظفين
استخدم الرواتب وقسائمها وقروض الموظفين ودفتر حساباتهم لمتابعة احتساب الأجور والأرصدة.
سير عمل واحد
من الإعداد إلى المراجعة.
جهّز الموظفين والورديات وسياسات الحضور.
راجع الحضور والإجازات والعمل الإضافي للفترة.
أعدّ الرواتب وراجع القسائم والأرصدة.
أسئلة شائعة
وضوح قبل خطوتك التالية.
هل يدعم الحضور سياسات الموقع؟
نعم. تشمل الموارد البشرية سياسات موقع للحضور، وتحتاج إلى ضبطها حسب مواقع العمل والأجهزة التي يستخدمها الموظفون.
ما الذي نراجعه قبل إعداد الرواتب؟
راجع سجلات الموظفين وإعدادات الورديات والحضور والإجازات والعمل الإضافي ومكونات الراتب للفترة قبل إعداد قسائم الرواتب.
كيف أختار الباقة والإعداد المناسبين؟
تتوفر هذه الوحدة من باقة النمو. راجع مقارنة الباقات وحدّد متطلبات فريقك ومواقعك أثناء العرض. قارن الباقات ←
ابدأ بسير عملك
لنرَ كيف يناسب كويك تاب أعمالك.
أخبرنا عن فريقك ومواقعك وطريقة عملك لنركز العرض على ما تحتاجه.